| お知らせ |
| 毎年、教育システムは改善して年々良くなっております。 カリキュラムも時代にあったものに改善してます。 教育システムにiPadを使った動画による教育方法をはじめます。 それにより、教育システムは近代化され、無駄を省き能率が大変よくなります。 |
| 東京ヴァンテアン グループ スタッフ募集 |
| コンセプト |
| 会社を辞める理由で一番多いのは人間関係と夢と将来を語れないなどです。 東京ヴァンテアングループは働きやすさと、1年後、5年後、10年後が語れる会社組織です。 |
| 美容室は 『人 』が商品の業種です。 |
| 日々、技術や接客を鍛え、訓練することは当然必要ですが、毎日一緒に働く仲間が気持ちの良い者同士でなければ、それが活かされません。 心からの接客にも繋がらないと思います。 当グループは、アシスタントからスタイリスト、店長、幹部全員で【ありがとう】と言い合って、 気持ちよく毎日仕事をしています。 あなたは将来をどう考えていますか？ |
| 当グループの店舗はみんな仲良く、チームワーク良く働いています。 |
| なぜなら、当グループは歩合制度ではないからです。 もちろん、スタイリストの経験と能力の差は、固定給でレベル１～８までランク分けして、 給料差を設けていますが、歩合とは少し異なります。 当グループは達成金（ボーナス）システムを採用しています。 この仕組みは、会社本部が、毎月必要な経費や売上を算出して、
本部から各店舗の店長や管理者にその店舗には最低限売上がいくら必要なのかを伝えます。 こうして運営の透明性を打ち出します。その上で、店全体の売上を上げる為にスタッフみんなで協力し合って、総売上を上げるにはどうしたら良いかを工夫して、お客様をおもてなししていきます。
そうしてチームワーク良くみんなで頑張った結果、本部が必要としている売上を超えたときは、翌月、達成金（ボーナス）として超えた売上の数十％をみんなで分配し、お互いの努力を喜び合うというものです。
だから、当グループは各店ともチームワーク良く、人間関係が大変良く、皆仲良く仕事をしていけるのです。 |
| 福利厚生WelfareProgram Data | |
| 保 険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、美容国保 |
| 待 遇 | 昇給随時、達成金（賞与）随時、タオル洗いなし |
| 有 給 | 有給休暇１０日以上 |
| 設 備 | フォト器具有。 貸し出し可 |
| 施 設 | 会員制リゾートホテル（国内外） |
| 研 修 | 教育・研修制度完備 |
| 募集要項 |
| 5月1日より美容専門学校卒業予定者の募集を始めます。サロン見学も随時受け入れておりますし、弊社のクリエイティブによる撮影会も見学できます。お問い合わせ等は、事務局もしくは、 人事部直通 03-3378-0295までお問い合わせください。高校生卒業予定者の場合は、ハローワークの指導により夏ごろからになります。 |
| 東京労働局の次世代育成支援対策に伴う取組として |
| １．子どもを育てるためのサービスを利用する際に要する費用の援助の実施を行っております。 |
| ２．出産や子育てによる退職者についての再雇用の実施を行っております。 |
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３．育児休業後は希望により実際のモデルによる技術練習の機会とその費用負担の軽減を行っております。
それにより復帰後の条件を復帰前の時給単価と同等の条件の待遇で働けます。
また、産休中でも関連する業界の講習会を会社半額負担で受講する事が出来ます。
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| ４．若者に関するインターンシップなど職場体験の受け入れを積極的に行ってます。 |